Agathe Potel

Management, Law and Human Resources

Agathe Potel is professor in Leadership and Professional Development. She is in charge of training and coaching programs for students and executives (managers and leaders) in Management, Leadership, Career and Creativity. Her areas of research interests are as follows: New generations as a lever of business transformation, Leadership and Influence, Psychological Violence and Harassment, Detection and Talent Management, Coaching and Supervision

EDUCATIONT

Ph.D. in Management (2011)– Sorbonne Universities (Panthéon –Assas), Paris II, France

Thesis : "New trends in the manager-company relationships in studying managers in their thirties : organizational commitment and tradeoff "- Chair: F. Bournois and V. Chanut.

MA in Management Learning (1993) – European Management Teaching Program - Lancaster University, United Kingdom.

Master 1 & 2 in Psychology (1986)- Lyon II University, France

EXPERIENCE

• Since 1993 : Professor - EMLYON Business School, Ecully, France
• Since 2002- Consultante indépendante - Coaching and Supervision, France.
• 1991 - 1993 Assistant Professor - EMLYON Business School, Ecully, France.
• 1991 - 1993 Part-Time Lecturer in HR and Management- IAE - Lyon III University, France.
• 1987 - 1991 Part-Time Lecturer and Researcher - Psychology and Education Laboratory - Lyon II University, France.
• 1986 - 2002 Consultancy in Human resources , Recrutment and Career Development.
  

EXPERTISE

CERTIFICATIONS

Currently : Accredited Diploma in Coaching Supervision,CSA Londres, GB.

Action-Types Certification(Neuro-intelligence, neuro-motricity & Psychological Types), ATA, Switzerland.

MBTI Certification step I - step II (Myers Briggs Type Indicator), OPP France

Master Certificate in NLP (Neuro-Linguistic-Program), Ressource, Belgium.

TMI Accreditation (Team Management Inventory), Institut Team Management System, Switzerland.

CONFERENCES

APIRAF (2011),"Quelles questions, paradoxes, défis et ressources, la génération Y représente pour l’organisation et pour le management ?".

ANVIE (2010),"Les trentas, population charnière entre la génération X et la génération Y, révélateurs des adaptations des générations montantes".

APIRAF (2008),"La détection et le management des Hauts Potentiels ".

XVèmes journées internationales d’Etudes et de Recherches,IP&M, ISEOR et IAE,(2006), Table ronde" Le coaching : entre souci de l’individu et souci de l’organisation".

8èmes rencontres du Coaching,SF Coach & EMLYON(2002), Workshop"Le coaching de carrière".

COURSES TAUGHT

• MS Program – Precise your professional projects
• MSc Program – Leadership development
• MSc Program – Leadership : theories and perspectives
• MSc Program – New talents for leaders
• MSc Program – Develop your emotional and relational potential
• EXMBA Program – Mobilize ressources
• EXMBA Program – High Performance Teams
• EXMBA Program – Sustainable Leadership
• EXMBA Program – groups Coaching
• EXMBA Program – Creativity « Out of the box »
• DUA Program - Develop your leadership
• DUA Program - Tronc commun : Leadership
• AMP Program : Leadership
• Programmes sur-mesure : Aéroport de Paris -Bouygues Immobilier - Renault - Société Générale - EDF
  

RESEARCH INTEREST

• New Generations at work
• Coaching
• Leadership
• Psychological Violence
• Detection and management of talents
• Women

PUBLICATIONS

ACADEMIC ARTICLES (3)

‑ Roussillon, Sylvie, POTEL, Agathe. 2011. Torture morale sur Antenne 2 ?: Violence affichée, violence cachée et souffrance éthique.Revue internationale de psychosociologie, XVII (41): 347-355 P.

‑ Roussillon, Sylvie, Potel, Agathe. 2000. Non décision et situations paradoxales.Personnel, 408: 43-49 P.

‑ Potel, Agathe. 1997. Le projet professionnel au service de l'employabilité.Gestion 2000, 14 (1): 27-43 P.

BOOK CHAPTERS (2)

‑ Potel, Agathe, Roussillon, Sylvie. 2015. Le coaching de dirigeant: un savoir-faire spécifique., Paroles de praticiens : entrepreneuriat, management et droit : En hommage au professeur Michel Germain. : Panthéon-Assas

‑ Roussillon, Sylvie, Potel, Agathe. 2012. Cadres. La gestion des cadres à potentiel ., Encyclopédie des Ressources Humaines. 3è ed.. : Vuibert, 107-115 P.

CONFERENCES (11)

‑ Potel, Agathe. Les femmes en entreprise.

‑ Potel, Agathe. 2016. Les femmes en entreprise.: Different Leaders

‑ Potel, Agathe. 2015. Comment asseoir sa légitimité et trouver son style de leadership dans l'entreprise familiale ?.: Intuitae

‑ Potel, Agathe. 2014. Génération Y: un nouvel atout pour vos entreprises.: Allizé-Plasturgie Franche-Comté

‑ Potel, Agathe. 2013. La gestion des âges ; quels enjeux pour l'entreprise aujourd'hui ?.: ANVIE, Association nationale de valorisation interdisciplinaire de la recherche en sciences humaines et sociales auprès des entreprises, p6-7

‑ Potel, Agathe. 2013. La recherche sur la question générationnelle.: XL ConsultantsVisiativ, Groupe Zebra

‑ Potel, Agathe. 2011. Quelles questions, paradoxes, défis et ressources, la génération Y représente pour l'organisation et pour le management ? .: APIRAF, Association des Psychosociologues Industriels Rhône-Alpes Forez

‑ Potel, Agathe. 2010. Les trentas, population charnière entre la génération X et la génération Y, révélateurs des adaptations des générations montantes.

‑ Potel, Agathe. 2008. La détection et le management des Hauts Potentiels., 12 P.

‑ Potel, Agathe. 2006. Le coaching : entre souci de l’individu et souci de l’organisation.

‑ Potel, Agathe. 2002. Le coaching de carrière. PRESS ARTICLES (4) ‑ Potel, Agathe. 2016. Le leadership au service de l'intelligence collective.Liaisons Sociales Magazine, 175: 66-67 p.

‑ Potel, Agathe. 2016. Le leadership au service de l’intelligence collective.Liaisons sociales Magazine, 175: 64-64 p.

‑ Potel, Agathe. 2002. Le coaching de carrière : à la croisée des chemins.Management et conjoncture sociale, 615: 20-26 P.

‑ Potel, Agathe. 2001. Le projet professionnel moteur du développement personnel.Management et conjoncture sociale, 608: 81-87 P.

(1)

‑ Potel, Agathe. 2011. Evolution du lien cadre-entreprise à travers les trentas: nature de l'échange et mode d'engagement.: Université Panthéon-Assas (Paris 2) Thèse de DoctoratSciences de Gestion., 328 P.